چطور

حسابداری علمی با پارادایم های گوناگون الگوواره (از یونانی: پارادیگما παράδειγμα paradeigma)،      به انگلیسی پارادایم(paradigm)، سرمشق و الگوی مسلط و چارچوب فکری و فرهنگی است که مجموعه‌ای از الگوها و نظریه‌ها را برای یک گروه یا یک جامعه شکل داده‌اند. هر گروه یا جامعه، «واقعیات» پیرامون خود را در چارچوب الگوواره‌ای که به آن عادت کرده تحلیل و توصیف می‌کند. پارادایم از جدیدترین مفاهیمی است که وارد حوزه علوم و جامعه‌شناسی شده است. این مفهوم با نام فیلسوف و مورخ علم، تامس کهن، مقارن است و اولین بار توسط وی در کتاب معروف او، ساختار انقلابهای علمی (The structure of scientific Revolutions)، به کار گرفته شده است.[۱] الگوواره‌هایی که از زمان‌های قدیم موجود بوده‌اند از طریق آموزش محیط به افراد، برای فرد به صورت چارچوب‌هایی «بدیهی» در می‌آیند. واژهٔ پارادایم (Paradigm) نخست در سده پانزدهم و به معنی «الگو و مدل» مورد استفاده قرار گرفت. از سال ۱۹۶۰ کلمه پارادایم به الگوی تفکر در هر رشته علمی یا دیگر متون شناخت‌شناختی گفته می‌شود. مقدمه مفهوم پارادایم پارادایم انسا…

بهره وری - پاورپوینت بهره وری بهره وری   استفاده بهينه از منابع سازمان بمنظور رسيدن به اهداف كارا و اثربخش،در چارچوب يك نظام ارزشي مورد قبول مي باشد.   سازمان بين المللي‌كار بهره‌ وری رابطه‌ ايست بين ستانده حاصل از يك سيستم توليدي ( كالا يا خدمات ) با داده های بكار رفته ( منابع موردنياز ) براي آن ستانده (داده / ستانده = بهره وری )   مركز بهره وری ژاپن  به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نيروي انساني، تسهيلات و غيره باروش هاي علمي ، كاهش هزينه هاي توليد، گسترش بازارها، افزايش اشتغال و كوشش براي افزايش دستمزدهاي واقعي و بهبود معيارهاي  زندگي، آن گونه كه به سود كارگر ، مديريت و عموم مصرف كنندگان باشد. موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. www.nipo.gov.ir   بهره‌وری از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود  مقدار کالا و یا خ…

رهبری خود - رفتار سازمانی - سید بابک علوی رهبری =  Leadership  تعریف رهبری خود رهبری خود فرايندي است كه در آن افراد با استفاده از استراتژي هاي خاص رفتاري و شناختي بر روي خود تاثير گذاشته و رفتارهاي خود را هدايت و كنترل مي كنند.   اهمیت رهبری خود رهبری خود فرایندی است که برای رهبران سازمانی و کلیه مدیران سازمان ها اهمیت کلیدی دارد. زیرا: -ایجاد انگیزه در دیگران بدون داشتن انگیزه بالا در خود ممکن نیست. -جهت دادن صحیح به دیگران بدون داشتن جهت و هوش یاری در خود برای جهت دهی مجدد و صحیح ممکن نیست. -همیشه مکانیزم های بیرونی برای ایجاد انگیزه و جهت دهی صحیح کافی نیستند. لذا برای کارهای بزرگ افراد بزرگی لازم است که مکانیزم های رهبری خود توانمندی داشته باشند.   (بیشتر…)

نردبان استنتاج و مهارت ديالوگ - منابع انسانی - سید بابک علوی استاد :سید بابک علوی شناسايي نردبان استنتاج در ذهن خود بر اساس مطالعات آرجريس و شان (1996) افراد به صورت گزينشی اطلاعات لازم را از محيط شان اخذ می کنند. سپس ممکن است به سرعت زنجيره ای از استنباط ها را در ذهن شکل داده، و در پي آن روابطي بين اطلاعات جديد و فرض ها و باورها را با تفاسير خود از اطلاعات موجود ايجاد کنند، ونهايتاً رفتارهايشان را بر اساس استنباط هايشان بــــروز دهند. چنين استنباط هايی معمولاً آزمون نشده و متاسفانه گاهی غير صحيح می باشند. مثال - مدیری در پایان روز کاری درباره یکی از مکالمات خود با یکی از کارشناسان می اندیشد: وقتی که وی به من گفت که او نمی تواند کار پیشنهادی مرا انجام دهد، من به خود گفتم که او فرد مسئولیت پذیری نیست و از اینرو دیگر به وی اصرار نکردم چون نگران بودم که با سپردن کار به وی موجبات شکست آن را فراهم آورم. راستی...چرا وی آن کار را نپذیرفت؟ آیا ممکن است دلایل دیگری هم وجود داشته باشد که برای هر فرد دیگری که این کار را به او ارجاع دهم ممکن است تاث…

هوش هیجانی ومدیریت ومدیریت خشم   رفتارسازمانی رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است، که هدف آن به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است. رفتار سازمانی، <<علم مطالعه و کاربرد دانش>> دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمان ها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود： روابط بین مردم و سازمان ها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمان ها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید. هدف آن دستیابی به اهداف انسانی، سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.[۱] هوش هیجانی ومدیریت ومدیریت خشم                     هيجانات در انسان  يكي از عوامل موثر بر افكار و رفتار انسان هيجانات است.  هيجاناتي مانند شادي، غم، ترس، حيرت، خشم، و تنفر از هيجانات پايه در انسان ها هستند.  هيجانات پيچيده تري هم وجود دارند كه تركيبي از هيجانات پايه اي هستند.   (بیشتر…)

فرهنگ اصلاحات استانداردهای حسابداری و تعاریف آن       فرهنگ اصلاحات استانداردهای حسابداری و تعاریف آن که : شامل جدولی ا ست بزاساس الفبا ی فارسی تعاریف حسابداری و اصطلاحات آن با مترداف انگلیسی آن جمع آوری شده است .   استانداردهای حسابداری بر مبنای مفاهیم نظری گزارشگری مالی تدوین گردیده است. مفاهیم نظری مزبور توسط کمیته تدوین استانداردهای حسابداری با هدف تدوین استانداردهای حسابداری هماهنگ تهیه و به پیوست این مجموعه ارائه شده است. دامنه کاربرد استانداردهای حسابداری، صورتهای مالی با مقاصد عمومی (که از این به بعد صورتهای مالی نامیده می‌شود) است که به منظور ارائه اطلاعات مفید در مورد وضعیت مالی، عملکرد مالی و انعطاف‌پذیری مالی واحد تجاری جهت تصمیم‌گیری استفاده‌کنندگان تهیه می‌شود. استانداردهای حسابداری در مورد صورتهای مالی کلیه واحدهای تجاری (انتفاعی) اعم از این که در بخش خصوصی یا عمومی فعالیت کند، کاربرد دارد. اگرچه این استانداردها معطوف به واحدهایی است که با هدف کسب سود فعالیت می‌کنند اما عمدتاً در مورد واحدهای غیرانتفاعی نیز با اعمال تع…

کتاب مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار     ارائه فصل دهم کتاب مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار   مقدمه سیر تکامل برنامه ریزی منابع سازمان ضرورت بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ویژگیهای اصلی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان فروشندگان سیستم برنامه ریزی منابع سازمان قابلیتهای سیستم برنامه ریزی منابع سازمان مولفه های سیستم برنامه ریزی منابع سازمان سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و مهندسی مجدد فرایندها انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمان منافع حاصل از سیستم برنامه ریزی منابع سازمان نتایج بدست آمده از پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان   مهندسی مجدد فرایندهای کسب وکار (BPR) یک نگرش مدیریتی برای پیشرفت به وسیله افزایش کارایی و اثربخشی فرایندهای موجود در سازمان.کلید BPR لوح سفید می‌باشد. تفکر مجدد بنیادین و طراحی مجدد اساسی فرایندهای کسب و کار برای دست یافتن به اصلاحات چشمگیر در موارد حساس و سنجش هم‌زمان کارایی پارامترهایی مانند هزینه‌ها؛ کیفیت؛ خدمات و سرعت. هَمر و چَمپی   (بیشتر…)

پاورپوینت حسابداری پیمانکاری مقدمه  حسابداری پيمانكاري يكي از مقولاتی است كه مراجع حرفه ای، پژوهشگران و مؤلفان حسابداری در كشورهای پيشرفته از ديرباز به عنوان مقوله خاص در حسابداری به آن پرداخته اند و در كشورهاي پيشرفته و همچنين در سطح بين المللی استاندارهای حسابداری خاصی براي آن وضع شده است. درادامه : انواع قراردادهای حسابداری پيمانكاري  مرحله مطالعات مقدماتي يا اوليه طرح مرحله دوم : ارجاع كار به پيمانكار ثبت حسابداری شرکت درمناقصه (بیشتر…)