بهره وری – پاورپوینت بهره وری
بهره وری
www.nipo.gov.ir
استفاده بهینه از منابع سازمان بمنظور رسیدن به اهداف کارا و
اثربخش،در چارچوب یک نظام ارزشی مورد قبول می باشد.
سازمان بین المللی‌کار
بهره وری رابطه ایست بین ستانده حاصل از یک سیستم تولیدی
( کالا یا خدمات ) با داده های بکار رفته ( منابع موردنیاز ) برای آن
ستانده (داده / ستانده = بهره وری )
مرکز بهره وری ژاپن
به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره باروش های علمی ، کاهش هزینه های
تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی،
آن گونه که به سود کارگر ، مدیریت و عموم مصرف کنندگان باشد.
موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی
شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام
مؤثری در ادامه آن می باشد.
www.nipo.gov.ir
بهره‌وری از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی و یا کار هزینه شده بدون
کاهش کیفیت یا به این شکل: اثربخشی به همراه کارایی». به دیگر سخن، بهره‌وری ، عبارتست از ، بدست آوردن حداکثر سود ممکن، با بهره‌گیری و استفاده بهینه از
نیروی کار، توان ، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه. بهره‌وری به نسبت کار انجام شده به کاری
که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود.
می‌توان گفت برای نخستین بار لغت «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ (میلادی) بکار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۳۳
(میلادی) فردی به اسم «لیترِ» بهره‌وری را « قدرت و توانایی تولید کردن » تعریف کرد. بایستی توجه داشت که واژه بهره وری با گسترش انقلاب صنعتی و جهت افزایش
سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری آب در چند ساله اخیر و به دلیل کمبود این ماده ارزشمند
گسترش یافته‌است.
بر خلاف پندار برخی افراد بهره‌وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره‌وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر،
ابداعات و نوآوری های خود عملاً در چند سطح گوناگون مؤثر واقع گردند
آژانس بهره وری اروپا
بهره وری ، درجه استفاده مؤثر از هریک از عوامل تولید است.
سازمان ملی بهره وری ایران
بهره وری یک فرهنگ است، یک نگرش عقلائی به کار وزندگی است، که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها
برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است.
ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فرا ملی وارتباطات نتیجه رشد و ارتقاء
بهره وری است که نمونه های بارزآن استفاده بیشتر از اتوماسیون کاربرد ربات ها درتولیددر
کنارسیستم های مدیریتی نوین می باشد.
بر خلاف پندار برخی افراد بهره‌وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره‌وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر،
ابداعات و نوآوری‌های خود عملاً در چند سطح گوناگون مؤثر واقع گردند.
بهره‌وری به عنوان یکی از معیارهای سنجش فعالیت‌ها، با در نظر گرفتن هدف و مقصد مد نظر از دو زاویه مجزا قابل بررسی است. از یک سو، نقش مفید و مؤثر بودن
فعالیت در دست یابی به هدف ترسیمی مورد ارزیابی قرار گرفته و از سوی دیگر بازده فعالیت مطرح می‌شود. براین اساس می‌توان بهره‌وری را به دو مولفه تجزیه کرد: بر
اساس تعاریف استانداردهای مدیریت کیفیت
اثربخشی: میزانی که فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده تحقق یافته و نتایج برنامه‌ریزی شده به دست آمده است. (کار درست کردن). کارایی: رابطه بین نتیجه بدست آمده و
منابع استفاده شده
لینک دانلود …. بهره وری