جزوه

ارتباط غیرکلامی - رفتارسازمانی سيد بابك علوي ماهیت و اهمیت ارتباطات غیر کلامی انتقال پیام در فرایند ارتباطات انسانی فقط به صورت کلامی نیست. تحقیقات نشان می دهد که بخش زیادی از ارتباطات به صورت غیر کلامی است. مدیران به دلیل نقش حساسی که دارند نیازمند افزایش مهارت های خود در همه انواع ارتباطات هستند. علاوه بر اهمیت شاخت رفتارهای غیر کلامی دیگران در ارتباطات، یک مدیر نیازمند عادات غیر کلامی غیر موثر خود و تمرین برای دستیابی به مهارت های غیر کلامی موثر است.

اهميت دانش ارتباطات غیر کلامی

تفسير ارتباطات غیر کلامی افراد صرفا براي در نظر گرفتن فرضيه هايي است كه ممكن است درست باشد و در انتخاب صحيح روش و محتواي ارتباطات به ما كمك كند. تفسير افراد در مكالمات با ديگران بر اساس تفسير زبان اندام آنها ممكن است در همه شرايط صحيح نباشد و بدون شواهد لازم حمل بر قضاوت غير منطقي شود. محدوديت مهم در تفسير ارتباطات غیر کلامی اينست كه برخي افراد ممكن است عادات خاص خود را در شرايط مختلف داشته باشند و در نتيجه نتوان الگوهاي مشخصي ر…

نردبان استنتاج و مهارت ديالوگ - منابع انسانی - سید بابک علوی استاد :سید بابک علوی شناسايي نردبان استنتاج در ذهن خود بر اساس مطالعات آرجريس و شان (1996) افراد به صورت گزينشی اطلاعات لازم را از محيط شان اخذ می کنند. سپس ممکن است به سرعت زنجيره ای از استنباط ها را در ذهن شکل داده، و در پي آن روابطي بين اطلاعات جديد و فرض ها و باورها را با تفاسير خود از اطلاعات موجود ايجاد کنند، ونهايتاً رفتارهايشان را بر اساس استنباط هايشان بــــروز دهند. چنين استنباط هايی معمولاً آزمون نشده و متاسفانه گاهی غير صحيح می باشند. مثال - مدیری در پایان روز کاری درباره یکی از مکالمات خود با یکی از کارشناسان می اندیشد: وقتی که وی به من گفت که او نمی تواند کار پیشنهادی مرا انجام دهد، من به خود گفتم که او فرد مسئولیت پذیری نیست و از اینرو دیگر به وی اصرار نکردم چون نگران بودم که با سپردن کار به وی موجبات شکست آن را فراهم آورم. راستی...چرا وی آن کار را نپذیرفت؟ آیا ممکن است دلایل دیگری هم وجود داشته باشد که برای هر فرد دیگری که این کار را به او ارجاع دهم ممکن است تاث…

جزوه مدیریت مالی دکتر مسعود طالبیان جزوه تایپ شده بسیار عالی استاد : دکتر مسعود طالبیان تهیه کننده : مهدی حبیبی   ارزش فعلی پول سال بعد قرار باشد به ما برسد ، ارزش فعلی آن کمتر است و از رابطه زیر بدست می آید.𝑡اگر پولی 𝑃𝑉 = پول آینده (1+𝑟)𝑡 روش های ارزیابی پروژه ها 4 است و پس از یک سال می شود به قیمت 350مثال : فرض کنید هزینه ساخت یک ساختمان ، آن را 00 فروخت. درصد باشد ، پروژه را با روش های زیر ارزیابی کنید.7اگر نرخ بهره ) 𝑁𝑃𝑉الف) ارزش فعلی خالص ( ( 400 : تایی که یک سال بعد بدست ما میرسد برابر است با400ارزش فعلی 1+0 07) ⁄ =374 است .350پولی که باید اکنون هزینه کنیم 𝑁𝑃𝑉 بنابراین ، ارزش فعلی خالص پروژه برابر = است . 374−350=24 اوراق قرضه ، سندی است که صادر کننده را متعهد می کند که به دارنده آن ، یک مبلغ ثابت ( ) تا زمان سررسید ( ) بصورت سالیانه پرداخت کند و در زمان سررسید ، مبلغ اسمی نوشته شده روی برگه ( ) را نیز پرداخت کند.       (بیشتر…)

پاورپوینت اصول عمومی ارتباطات  - منابع انسانی  فهرست مطالب اصول ارتباطات : فرايند ارتباط اشكال ارتباطات برخي موانع عمومي برقراري ارتباطات مؤثر گوش دادن مؤثر و فعال عوامل مؤثر در گوش دادن فعال مهارت ديالوگ سازمان دهي محتواي پيام تاثير ويژگي هاي فردي مخاطبين در اثربخشي ارتباطات انواع ارتباطات غير كلامي كاربرد منتخبي از علايم زبان اندام در ارتباطات ارتباطات ايميلي (بیشتر…)

هوش هیجانی ومدیریت خشم   رفتارسازمانی هوش هیجانی ومدیریت ومدیریت خشم                     هيجانات در انسان يكي از عوامل موثر بر افكار و رفتار انسان هيجانات است. هيجاناتي مانند شادي، غم، ترس، حيرت، خشم، و تنفر از هيجانات پايه در انسان ها هستند. هيجانات پيچيده تري هم وجود دارند كه تركيبي از هيجانات پايه اي هستند. (بیشتر…)

هوش هیجانی ومدیریت ومدیریت خشم   رفتارسازمانی رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است، که هدف آن به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است. رفتار سازمانی، <<علم مطالعه و کاربرد دانش>> دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمان ها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود： روابط بین مردم و سازمان ها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمان ها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید. هدف آن دستیابی به اهداف انسانی، سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.[۱] هوش هیجانی ومدیریت ومدیریت خشم                     هيجانات در انسان  يكي از عوامل موثر بر افكار و رفتار انسان هيجانات است.  هيجاناتي مانند شادي، غم، ترس، حيرت، خشم، و تنفر از هيجانات پايه در انسان ها هستند.  هيجانات پيچيده تري هم وجود دارند كه تركيبي از هيجانات پايه اي هستند.   (بیشتر…)

مکاتب تئوری های مالی و حسابداری فصل پنجم: تئوری های مربوط به ریسک و بازده   1-5 ) تئوری مجموعه اوراق بهادار (پورتفولیو) 2-5 ) تئوری مدرن سرمایه گذاری 3-5 ) تئوری فرامدرن سرمایه گذاری 4-5 ) تئوری بازار سرمایه 5-5 ) مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای

ادامه دارد

(بیشتر…)

فرهنگ اصلاحات استانداردهای حسابداری و تعاریف آن       فرهنگ اصلاحات استانداردهای حسابداری و تعاریف آن که : شامل جدولی ا ست بزاساس الفبا ی فارسی تعاریف حسابداری و اصطلاحات آن با مترداف انگلیسی آن جمع آوری شده است .   استانداردهای حسابداری بر مبنای مفاهیم نظری گزارشگری مالی تدوین گردیده است. مفاهیم نظری مزبور توسط کمیته تدوین استانداردهای حسابداری با هدف تدوین استانداردهای حسابداری هماهنگ تهیه و به پیوست این مجموعه ارائه شده است. دامنه کاربرد استانداردهای حسابداری، صورتهای مالی با مقاصد عمومی (که از این به بعد صورتهای مالی نامیده می‌شود) است که به منظور ارائه اطلاعات مفید در مورد وضعیت مالی، عملکرد مالی و انعطاف‌پذیری مالی واحد تجاری جهت تصمیم‌گیری استفاده‌کنندگان تهیه می‌شود. استانداردهای حسابداری در مورد صورتهای مالی کلیه واحدهای تجاری (انتفاعی) اعم از این که در بخش خصوصی یا عمومی فعالیت کند، کاربرد دارد. اگرچه این استانداردها معطوف به واحدهایی است که با هدف کسب سود فعالیت می‌کنند اما عمدتاً در مورد واحدهای غیرانتفاعی نیز با اعمال تع…

کتاب مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار     ارائه فصل دهم کتاب مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار   مقدمه سیر تکامل برنامه ریزی منابع سازمان ضرورت بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ویژگیهای اصلی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان فروشندگان سیستم برنامه ریزی منابع سازمان قابلیتهای سیستم برنامه ریزی منابع سازمان مولفه های سیستم برنامه ریزی منابع سازمان سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و مهندسی مجدد فرایندها انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمان منافع حاصل از سیستم برنامه ریزی منابع سازمان نتایج بدست آمده از پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان   مهندسی مجدد فرایندهای کسب وکار (BPR) یک نگرش مدیریتی برای پیشرفت به وسیله افزایش کارایی و اثربخشی فرایندهای موجود در سازمان.کلید BPR لوح سفید می‌باشد. تفکر مجدد بنیادین و طراحی مجدد اساسی فرایندهای کسب و کار برای دست یافتن به اصلاحات چشمگیر در موارد حساس و سنجش هم‌زمان کارایی پارامترهایی مانند هزینه‌ها؛ کیفیت؛ خدمات و سرعت. هَمر و چَمپی   (بیشتر…)

کتاب مقاومت مصالح جانسون ویراست   مقاومت مصالح در درس مقاومت مصالح، مقاومت مواد و مصالح مختلف در برابر انواع  تنش ها شامل تنش برشی ناشی از لنگر پیچش ، تنش برشی ناشی  از لنگر خمش و تنش های محوری ( تحت اثر نیروی کششی و فشاری )  همچنین دایره موهر و تبدیل تنش ها و روش های انرژی برای تحلیل سازه های مختلف برسی می شود.         مقاومت مواد، مقاومت مصالح (به انگلیسی: Strength of materials) یا مکانیک مواد (   انگلیسی  Mechanics of materials) بخشی از علم مواد است که به  مطالعهٔ استحکام مواد مهندسی و رفتار مکانیکی آن‌ها در حالت کلی (مانند تنش، کرنش، تغییر شکل و رابطه‌های میان تنش و کرنش) می‌پردازد. هدف اصلی از درس مقاومت مصالح فراهم کردن دست مایه‌ای است که مهندس ان آینده بتوانند با استفاده از آن ماشین های گوناگون و سازه‌های باربر را تحلیل و طراحی کنند. تحلیل و طراحی هر سازهٔ معلوم شامل محاسبه تنش‌ها و تغییر شکل هاست. در علم مواد، مقاومت یک ماده عبارتست از توانایی آن دراستقامت ورزیدن (تحمل کردن) در برابر بار اعمالی بدون شک…

پاورپوینت حسابداری پیمانکاری مقدمه  حسابداری پيمانكاري يكي از مقولاتی است كه مراجع حرفه ای، پژوهشگران و مؤلفان حسابداری در كشورهای پيشرفته از ديرباز به عنوان مقوله خاص در حسابداری به آن پرداخته اند و در كشورهاي پيشرفته و همچنين در سطح بين المللی استاندارهای حسابداری خاصی براي آن وضع شده است. درادامه : انواع قراردادهای حسابداری پيمانكاري  مرحله مطالعات مقدماتي يا اوليه طرح مرحله دوم : ارجاع كار به پيمانكار ثبت حسابداری شرکت درمناقصه (بیشتر…)

جزوه حسابداری دامپروری ﮐﺸﺎورزي وداﻣﺪاري دراﯾﺮان داراي رﯾﺸﻪ ﮐﻬﻦ وﺳﺎﺑﻘﻪ اي ﻃﻮﻻﻧﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﺎ ﭼﻨﺪ دﻫﻪ ﻗﺒﻞ ﺑﺮاي رﻓﻊ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ ﻣﻮرد ﺑﻬﺮه ﺑﺮداري ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﺮﻓﺖ وﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﺎزاد ﺑﺮﻣﺼﺮف ﺷﺨﺼﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺮاي ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺳﺎﯾﺮ اﺣﺘﯿﺎﺟﺎت ﺑﻪ ﺑﺎزار ﻋﺮﺿﻪ ﻣﯽ ﺷﺪ ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺗﺎآن زﻣﺎن ﮐﺸﺎورزي وداﻣﭙﺮوري ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺻﻨﻌﺖ ﻣﻄﺮح ﻧﺒﻮده (بیشتر…)

انواع ابزارهای مالی و قابل استفاده در بازارهای مالی انواع بازارهای مالی بر حسب حق مالی  1 - بازار پول 2 - بازار سرمایه بسیاری از کارشناسان ابزارهای مالی و فعالان بازار سرمایه معتقدند که بازار سهام ایران به دلیل نبود یا کمرنگ بودن ابزارهای مالی همچون آپشن ،فیوچرز ، آتی و ... بازاری پرریسک و تک‌ جهت است . در واقع بازار سهام با رشد قیمت‌ها سود را تجربه می‌کند و با سقوط قیمت‌ها راهی جز نزول را ندارد . در حالی که شاید با وجود ابزارهای جدید بتوان در زمان کاهش قیمت‌ ها از افت بازار جلوگیری کرد. از سویی نبود ابزارهای جدید مالی و ریسک بالای  بازار باعث شده که نه تنها سرمایه‌گذار خارجی ، بلکه سرمایه‌گذاران داخلی هم اقبال لازم و پرشوری به بازار نداشته باشند .   (بیشتر…)

 برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی مدیریت استراتژیک ابتدا با تحلیل مسائل پیرامون محیط داخلی و خارجی سازمان، شکل می‌گیرد و پس از پیشنهاد استراتژی‌ ها و راهبرد های ممکن و تحلیل آنها، یک یا چند راهبرد بهینه انتخاب می‌شود. اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی 1 - از طریق برنامه ریزی متوالی استمرار رهبری را تسهیل و تضمین میکند 2 - با بررسی فراهم بودن کارکنان و مجموعه مهارت های آنان در آینده برنامه ریزی استراتژیک را تسهیل می سازد 3 - با بررسی نیازمندی های شغلی و توانایی های کارکنان ، درک تغییرات و گرایش ها در بازار نیروی کار را تسهیل میسازد 4-سازمان با تعیین مهارت هایی که برای کسب اهداف استراتژیک ، مورد نیارند و همچنین تضمین موفقیت شغلی آتی در سازمان می تواند رشد و گسترش کارکنان را تسهیل سازد 5 - با تعیین نیازهای کارکنان در واکنش به برنامه استراتژیک سازمان تخصیص منابع و برنامه ریزی بودجه را تسهیل میکند 6 - با تخمین میزان کمبود یا مازاد کارکنان در آینده کارایی سازمان را تسهیل میکند برنامه ریزی منابع انسانی فرایندی است که از اطلاعات قابل دسترس استفاده…