پاور- جزوه – معماری سازمانی
آشنائی با مفاهیم پایه معماری سازمانی
آشنائی با چارچوبهای معماری سازمانی
آشنائی با فرآیند معماری سازمانی
آشنایی با ابزارهای معماری سازمانی
معماری یعنی: ارائه توصیفی فنی از یک سیستم که نشان دهنده ساختارِ اجزاء آن، ارتباط بین آنها و اصول و قواعد حاکم بر طراحی و
تکامل آنها درگذر زمان باشد.
عواملی که میتوانند معماری را الزامی کنند:
ابعاد بزرگ پیچیدگی زیاد نیازمندی خاص طول عمر زیاد انعطاف پذیری در برابر تغییرات
عواملی که میتوانند معماری را الزامی کنند:
ابعاد بزرگ پیچیدگی زیاد نیازمندی خاص طول عمر زیاد انعطاف پذیری در برابر تغییرات
تفاوت معماری سازمانی و معماری سیستم های اطلاعاتی:
در معماری سازمانی تمام جنبه های سازمان نظیر کاربران،موقعیت های جغرافیایی،نحوه توزیع آن ها،فرایندهای حرفه،راهبردها،ماموریت سازمان و
غیره در نظر گرفته می شود در حالیکه در معماری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی تنها بر اطلاعات و فرایندهای مربوط به آن متمرکز شده است.
تفاوت معماری سازمانی و معماری سیستم های اطلاعاتی:
در معماری سازمانی تمام جنبه های سازمان نظیر کاربران،موقعیت های جغرافیایی،نحوه توزیع آن ها،فرایندهای حرفه،راهبردها،ماموریت سازمان و
غیره در نظر گرفته می شود در حالیکه در معماری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی تنها بر اطلاعات و فرایندهای مربوط به آن متمرکز شده است.
عواملی که میتوانند معماری را الزامی کنند:
ابعاد بزرگ
پیچیدگی زیاد
نیازمندی خاص
طول عمر زیاد
انعطاف پذیری در برابر تغییرات
تفاوت معماری سازمانی و معماری سیستم های اطلاعاتی:
در معماری سازمانی تمام جنبه های سازمان نظیر کاربران،موقعیت های جغرافیایی،نحوه توزیع آن ها،فرایندهای حرفه،راهبردها،ماموریت سازمان و غیره در نظر گرفته می شود در حالیکه در معماری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی تنها بر اطلاعات و فرایندهای مربوط به آن متمرکز شده است.
لینک دانلود … معماری سازمانی