دانلود پاور پوینت – عدالت سازمانی
مقدمه
نظریه پردازان علوم شناختی رفتار را تابعی از باورها ، انتظارات و ارز ش ها و 
سایر ادراکات ذهنی انسان می دانند به بیان دیگر رفتار ناشی از انتخاب آگاهانه و
منطقی انسان است .
نظریه برابری یکی از نظری ههای شناختی انگیزش کاری به شمار میآید و بر این پیش فرض استوار است که شناخت
های کارکنان رمز درک انگیزش آنان است.
در نظریه برابری فرد ارزیابی خود را از آنکه آیا پاداش سازمان برای جبران آورده هایش کافی است یا خیر با
مقایسه کارفرمای خود با سایر کارفرماها صورت می دهد.
فرایند های عدالت در سازمان
حقیقات نشان داده است که فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا میکنند و چطور برخورد با افراد در سازما ن ها
ممکن است باورها ، احساسات ، نگر ش ها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد.
رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنها میشود.
از سوی دیگر افرادی که احساس بی عدالتی کنند ، به احتمال بیشتری سازمان را رها می کنند یا سطوح پایینی از تعهد سازمانی
را از خود نشان می دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجار مثل انتقامجویی کنند.
انواع عدالت سازمانی :
اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازما نها به اوایل دهه ۱۹۶۰ برمی گردد.
پس از سال ۱۹۹۰ فصل جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز می شود که ما حصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی:
۱- عدالت توزیعی
۲- عدالت رویه ای
۳- عدالت تعاملی
در سازمان هاست.
فرایند های عدالت در سازمان
حقیقات نشان داده است که فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا میکنند و چطور برخورد با افراد در سازما نها ممکن است باورها،
احساسات ، نگر ش ها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد.
رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنها میشود.
از سوی دیگر افرادی که احساس بی عدالتی کنند، به احتمال بیشتری سازمان را رها می کنند یا سطوح پایینی از تعهد سازمانی را از خود نشان
می دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجار مثل انتقامجویی کنند.
انواع عدالت سازمانی :
اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازما نها به اوایل دهه ۱۹۶۰ برمی گردد. پس از سال ۱۹۹۰ فصل جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت
سازمانی آغاز می شود
که ما حصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی:
۱- عدالت توزیعی
۲- عدالت رویه ای
۳- عدالت تعاملی
در سازمان هاست.
لینک دانلود … دانلود پاور پوینت – عدالت سازمانی