پاورپوینت – آشنا سازی واجتماعی کردن کارکنان
مدیریت منابع انسانی پیشرفته
فصل هفتم : آشناسازی و اجتماعی کردن کارکنان
آشنا سازی کارکنان
کارکنان تازه وارد رفتاری را که از نظر سازمان صحیح و مطلوب است بایستی یاد بگیرند
و به آن عمل کنند، که مسؤولان سازمان باید تدابیری در این زمینه اتخاذ کنند که به موجب
آن افراد تازه وارد را با محیط ، آداب و اصول حاکم بر سازمان و خوگرفتن به آن آشنا سازند .
اجتماعی کردن
اجتماعی کردن فراگردی است که از طریق آن به کارکنان راههای زندگی کردن در سازمان آموخته می شود.
از طریق غنی سازی حوزه ی نقشهای سازمانی تلاش می شود ظرفیتهای کارکنان برای ادای وظایف فردی و به منزله ی عضو موثری
از سازمان بهبود یابد.
اساس اجتماعی کردن براین قاعده استوار است که افراد از طریق تربیت سازمانی شخصیت مورد انتظار را بدست اورند.
وسیله ی الگو های رسمی نظیر آشنا سازی کارکنان جدید، آموزش،آماده سازی و برنامه های استاد و شاگردی آموخته شود.
به وسیله الگو های غیر رسمی نظیر پند و اندرز از همکاران ، مشاهده ، تجربه و آزمون و خطا
اجتماعی کردن
اجتماعی کردن فراگردی است که از طریق آن به کارکنان راههای زندگی کردن در سازمان آموخته می شود.
از طریق غنی سازی حوزه ی نقشهای سازمانی تلاش می شود ظرفیتهای کارکنان برای ادای وظایف فردی و به منزله ی عضو موثری از سازمان بهبود یابد.
اساس اجتماعی کردن براین قاعده استوار است که افراد از طریق تربیت سازمانی شخصیت مورد انتظار را بدست اورند.
وسیله ی الگو های رسمی نظیر آشنا سازی کارکنان جدید، آموزش،آماده سازی و برنامه های استاد و شاگردی آموخته شود.
به وسیله الگو های غیر رسمی نظیر پند و اندرز از همکاران ، مشاهده ، تجربه و آزمون و خطا
قبل از ورود به سازمان
دراین مرحله فرد بر مبنای آگاهیهای قبلی که کسب کرده تصوری از کار جدید در ذهنش نقش می بندد و خود را برای پیوستن به سازمان آماده میکند.
•رویارویی
یک دوره آسیب زا از یادگیری سریع است که طی آن تازه وارد از سوی دیگران به عنوان تازه کار مورد توجه قرار میگیرد.
•انطباق یا دگردیسی
تازه وارد مکانی برای خودش به منزله ی عضوی از سازمان و کارمندان داخلی اختیار می گیرد.
لینک دانلود … آشناسازی و اجتماعی کردن کارکنان