کنکور

پاورپوینت هوش مصنوعی هوش بعنوان یک توانایی شناختی در سال 1905 میلادی  توسط آلفرد بینه و تئودور سیمون مطرح شد. با وجودی که درخصوص این پدیده بررسی های متعددی انجام گرفته و نظریه های متفاوتی ارایه شده اما هنوز صاحبنظران به همسویی کلی در مورد ابعاد گوناگون هوش دست نیافته اند. در بین نظریات مطرح شده دو نظریه از مقبولیت بیشتری برخوردار هستند. نظریه هوش چندگانه هوارد گاردنر هوش کلامی   هوش منطقی – ریاضی    هوش فضایی    هوش بدنی – جنبشی هوش موسیقیایی هوش بین فردی   هوش درون فردی هوش طبیعی هوش وجودی            نظریه هوش سه گانه دانا زوهار و یان مارشال این هوش ها با هوش جسمانی (PQ) یعنی توانایی کنترل ماهرانه بدن و استفاده از اشیا آغاز میشوند و بر اساس سیستم های عصبی مغز مشخص می گردند. زوهار و مارشال معتقدند هوش های دیگر زیرمجموعه های این سه هوش هستند. هوش عقلانی (IQ) : این هوش مربوط به مهارت های منطقی و زبانشناسی ماست که در حال حاضر بیش از سایر هوش ها به عنوان ملاک موفقیت آموزشی محسوب می شود و مناسب حل مساله ریاضی و منطقی است. هوش عاطفی یا هی…

پاورپوینت - آشنا سازی واجتماعی کردن کارکنان   مدیریت منابع انسانی پیشرفته  فصل هفتم : آشناسازی و اجتماعی کردن کارکنان آشنا سازی کارکنان كاركنان تازه وارد رفتاري را كه از نظر سازمان صحيح و مطلوب است بايستي ياد بگيرند و به آن عمل كنند، كه مسؤولان سازمان بايد تدابيري در اين زمينه اتخاذ كنند كه به موجب آن افراد تازه وارد را با محيط ، آداب و اصول حاكم بر سازمان و خوگرفتن به آن آشنا سازند . اجتماعی کردن اجتماعی کردن فراگردی است که از طریق آن به کارکنان راههای زندگی کردن در سازمان آموخته می شود. از طریق غنی سازی حوزه ی نقشهای سازمانی  تلاش می شود ظرفیتهای کارکنان برای ادای وظایف فردی و به منزله ی عضو موثری از سازمان بهبود یابد. اساس اجتماعی کردن براین قاعده استوار است که افراد از طریق تربیت سازمانی شخصیت مورد انتظار را بدست اورند. وسیله ی الگو های رسمی نظیر آشنا سازی کارکنان جدید، آموزش،آماده سازی و برنامه های استاد و شاگردی آموخته شود. به وسیله الگو های غیر رسمی نظیر پند و اندرز از همکاران ، مشاهده ، تجربه و آزمون و خطا   (بیشتر…)

دانلود پاورپوینت - مبانی رفتارفردی وگروهی رفتار سازمانی     رفتار سازمانی به موضوع چگونگی عمل افراد در هنگام کار می پردازد. رفتار سازمانی در وهله اول به دو زمینه عمده توجه دارد : رفتار فردی که بیشتر مبتنی بر نظر روان شناسان و در برگیرنده عناوینی چون نگرش، ادراک ، یادگیری و تحرک است . رفتار سازمانی که با  رفتار گروهی سروکار دارد که در برگیرنده هنجارها ،وظایف ، ساختمان تیمی و تعارض ها است. بنابراین با توجه به این که کارکنان یک سازمان هم انفرادی و هم گروهی عمل می کنند، نیازمندیم که در هر دو سطح به مطالعه آنها بپردازیم. اهداف رفتار سازمانی تبیین و پیشگویی رفتار است. نگــــــــــــرش نگرش ها از سه جز تشکیل شده اند: شناخت : که در برگیرنده باورها ، نظرات، دانش و مجموعه اطلاعات فرد می باشد. عاطفه : هیجان یا احساس فرد است. رفتاری: که به قصد یا نیت فرد و به رفتار او در موردکسی یا چیزی مربوط میشود. مدیران طبیعتا به همه نگرشهایی کارمندان خود علاقه ندارند و بیشتر به نگرش هایی مربوط به کار توجه دارند. سه نگرش مهم کاری عبارتند از: رضایت شغلی:نگرش کلی کارمند است  نسبت به …

  حسابداری مالی با تاکید بر کنکور کارشناسی ارشد   حسابداری مالی کنکور - کارشناسی ارشد استا د علی محمدی وجه نقد عبارت است از هرگونه وجوهی که دسترسی به آن محدود نگشته است و سپرده های دیداری نزد بانک ها. نکته : وجوه نقد مسدود شده نزد بانک ها به عنوان سایر دارایی های غیر جاری طبقه بندی می گردد . نکته : وجوه سپرده شده سررسید دار نزد بانک ها ، به عنوان سرمایه گذاری های کوتاه مدت یا بلند مدت طبقه بندی میشود . صورت مغایرت بانکی نشان دهنده موارد اختلاف بین مانده بانک و مانده حساب بانک در دفاتر شرکت میباشد .   توجه: در خصوص چک ها باید توجه شود ، که چک از نظر سوالات کنکور به معنای وجه نقد است . بنابرین برای  دریافت چک حساب بانک بدهکار و برا ی پرداخت چک حساب بانک بستانکار میشود .         (بیشتر…)