مدیریت منابع انسانی
توانمندسازی کارکنان
کلید طلایی مدیریتِ منابع انسانی :
هدف اصلی این نمایش تبین مفهوم توانمندسازی کارکنان وعوامل سازمانی ، مدیریتی و شخصی
مرتبط باآن می باشد .
کلید طلایی مدیریتِ منابع انسانی
کلیدطلایی مدیریتِ منابع انسانی
دوره کنونی حیات بشر با تحولات ودگرگونی های شگفت انگیزی همراه است سازمان ها به عنوان زیرمجموعه ای ازحیات انسانی باید
برای بقاءو بالندگی خودرادررویارویی با این تحولات عظیم آماده کنند، منظورازآمادگی اینست که آنهابایدکارکنان یعنی سرمایه های
اصلی وارزشمندسازمان را آماده سازند ،درمحیط های سازمانی جدیدکه اغلب با اصطلاحاتی مانند: پیچیدگی ،سرعت و تغییرشتابان
توصیف شده اند کارکنان بایدانعطاف پذیر،کارآفرین مسئولیت پذیروطالب ابتکار وآزادی عمل باشند.
مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد، زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های
ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند.
این تابع در ابتدا تحت تأثیر کارهای معاملاتی، مانند سازمان حقوق و مزایا بود، اما با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکت‌ها، پیشرفت
تکنولوژی، و تحقیقات بعدی، اکنون مدیریت منابع انسانی بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و تملیک، مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی
جانشینی روابط صنعتی و روابط کاری، چندگانگی
لینک دانلود مدیریت منابع انسانی