قدرت و تاكتيك های نفوذ- رفتارسازمانی

قدرت و تاکتیک های نفوذ - رفتارسازمانی - سید بابک علوی   مقدمه  قدرت و تاکتیک های نفوذ در سيستم هاي اجتماعي به دليل وجود نقش هاي موجود در اين سيستم ها، قدرت به صورت طبيعي  به وجود آمده و به كار گرفته مي شود. قدرت بخش غير قابل انكاري از مديريت در سازمان ها است، چرا كه انجام كارها با مشاركت ديگران در نهادهاي و سازمان هايي اجتماعي نيازمند نفوذ است. گر چه به دست آوردن و به كار گيري قدرت بايد اخلاقي بوده و در سازمان ها كنترل شوند. شايستگي هاي سياسي براي مديران در همه لايه هاي سازماني الزامي است.   تعريف مفاهيم اوليه قدرت اشاره به ظرفيتي دارد كه فرد الف از طريق آن بر رفتار فرد ب اثر مي گذارد تا بر اساس خواسته هاي فرد الف عمل كند. سياست اشاره به اقداماتي دارد كه يك مدير از طريق آنها قدرت خود را افزايش داده و بر ديگران نفوذ ايجاد مي كند تا از آن طريق به خواسته هاي فردي، گروهي  يا سازماني خود برسد. قدرت و سياست مي تواند در جهت مفيد و يا مخرب كسب و به كار گرفته شود.   (بیشتر…)