قدرت و تاکتیک های نفوذ – رفتارسازمانی – سید بابک علوی
مقدمه
قدرت و تاکتیک های نفوذ در سیستم های اجتماعی به دلیل وجود نقش های موجود در این
سیستم ها، قدرت به صورت طبیعی به وجود آمده و به کار گرفته می شود.
قدرت بخش غیر قابل انکاری از مدیریت در سازمان ها است، چرا که انجام کارها با مشارکت دیگران در
نهادهای و سازمان هایی اجتماعی نیازمند نفوذ است.
گر چه به دست آوردن و به کار گیری قدرت باید اخلاقی بوده و در سازمان ها کنترل شوند.
شایستگی های سیاسی برای مدیران در همه لایه های سازمانی الزامی است.
تعریف مفاهیم اولیه
قدرت اشاره به ظرفیتی دارد که فرد الف از طریق آن بر رفتار فرد ب اثر می گذارد تا بر اساس خواسته های فرد الف عمل کند.
سیاست اشاره به اقداماتی دارد که یک مدیر از طریق آنها قدرت خود را افزایش داده و بر دیگران نفوذ ایجاد می کند تا از آن طریق به
خواسته های فردی، گروهی یا سازمانی خود برسد.
قدرت و سیاست می تواند در جهت مفید و یا مخرب کسب و به کار گرفته شود.
پیامدهای رفتارهای سیاسی در سازمانها
ادراک از سیاسی بودن زیاد سازمان موجب استرس غیر کارکردی می شود و مقدار خیلی زیاد آن می تواند موجب ترک خدمت شود.
محیط سیاسی شدید نیز موجب افت یادگیری سازمانی و روحیه کار گروهی اثر بخش می شود.
به دلیل ماهیت سیاسی سازمان ها، افرادی که دارای شایستگی های سیاسی بهتری هستند توانایی بهتری برای حل مسایل و افزایش
عملکرد سازمانی دارند.
افرادی که دارای شایستگی های سیاسی نیستند، اغلب دچار انفعال و رفتارهای تدافعی و یا سرزنش دیگران هستند و مانع حرکت فعال
می شوند.
لینک دانلود …. قدرت و تاکتیک های نفوذ