ارزشیابی ورسیدگی به شکایات کارکنان درسازمان
ارزشیابی ورسیدگی به شکایات کارکنان درسازمان
وظايف مديريت منابع انساني
موارد زیر از عمده ترین وظایف مدیر در سازمان است :
آموزش كاركنان
تربيت کارکنان
طراحي سيستم ارزيابي عملكرد
طراحي سيستم حقوق و دستمزد
طراحي سيستم پاداش
طراحي سيستم ايمني و بهداشت
ارزشیابی و رسیدگی به شکایات کارکنان در سازمان
ارزشیابی و رسیدگی به شکایات کارکنان
اهداف کلی :
1-تعاریف و مفاهیم انضباط
2-انواع انضباط
3-سیاست های کلی اعمال انضباط
4-استراتژی های اعمال انضباط
5-نحوه رسیدگی به شکایات
6-مسائل و مشکلات مربوط به برقراری انضباط ورسیدگی به شکایات
هدف های رفتاری
1-دیسیپلین را تعریف کرده و انواع آن را شرح دهید
2-نکات لازم در اعمال مجازات های انضباطی را شناخته و به کار برید
3-در تهیه و تنظیم سیاست های کلی اعمال دیسیپلین ،مسئولان مربوط در سازمان را یاری نمایید
4- در تهیه و تنظیم استراتژی های اعمال دیسیپلین با مدیران سازمانی همکاری نمایید
5-کلمات نارضایتی،گله و شکایت را تعریف نموده و شکایات واصله در سازمان را حل و فصل نمایید
6-روش ارائه شکایات به طریق رسمی…
ادامه مطلب